Train-to-hire įdarbinimo principas – ne naujiena sveikatos technologijų startuolio „Kilo Health“ strategijoje. Šis modelis leidžia potencialiems darbuotojams suteikti mokymus, po kurių geriausi mokiniai sulaukia pasiūlymo tęsti karjerą įmonėje.
Jeigu galvojate, kad degalinės savavališkai nustato dideles degalų kainas – stipriai klystate. Spauskite čia ir sužinokite, kaip viskas yra.
Artimiausias šešias savaites kūrybos strategines žinias bendradarbiaujant su reklamos ir rinkodaros mokykla „The Atomic Garden” kursuose tobulins 15 specialistų.
„Kilo Health“ mokymų ir personalo ugdymo vadovė Aurelija Ganusauskaitė sako, kad tokie mokymai tai apibusė nauda – kandidatai gali įgyti naujų žinių, kurios paklausios rinkoje, o įmonė augintis jai reikalingus talentus.
„Atrankose svarbu ne tik gerai atlikti užduotis, bet ir priimti įmonės kultūrą ir vertybes. Šį kartą į mokymus įtraukėme ir savo darbuotojus, kurie kartu stiprins savo kompetencijas ir tuo pačiu padės išoriniams kandidatams geriau suprasti startuolio veikimo principus”, – sako A. Ganusauskaitė.
Kūrybos strategų akademija ieškojo ne tik pradedančiųjų, bet ir patyrusių specialistų. Ši rolė reikalauja tiek analitinio, tiek kūrybinio mąstymo. Kandidatai turi gerai suprasti vartotojo psichologiją ir marketingo principus, gebėti suprasti auditorijas, optimizuoti kampanijas ir pasiekti apčiuopiamų rezultatų.
Kūrybos strategų kol kas nepakeis dirbtinis intelektas
„The Atomic Garden“ mokyklos direktoriaus Aivaro Šičkaus teigimu, dirbtinis intelektas dar negali užimti pozicijų, kurių pamatas yra kūrybiški sprendimai. Pasak jo, kūrybos strategas, turintis tarpdisciplinines žinias, savo gebėjimais gali prilygti keturiems kitiems specialistams, tad tokių darbuotojų vertė rinkoje tik augs.
„Rinkodaros procesas apima įvairias sritis: tyrimus, kūrybą, medijų planavimą, gamybą, optimizavimą ir t.t. Taip pat toks specialistas privalo išmanyti DI įrankius. Tradicinis kelias yra turėti po atskirą žmogų kiekvienai kompetencijai. Alternatyva – vienas žmogus, kuris išmano viską. Kodėl juo verta tapti? Nes su tarpdisciplininėmis žiniomis atsiranda potencialas kurti didesnę vertę ir gauti aukštesnį atlyginimą”, – teigia A. Šičkus.
Anot A. Šičkaus, daug ir greitai mokytis naujų dalykų yra sudėtingas ir ilgas kelias, kuriuo sugeba eiti tik vienetai, tačiau pasirinkus jį tai gali padėti apsidrausti nuo dirbtinio intelekto, besikėsinančio pakeisti panašias darbo pozicijas rinkoje.
Pasiteisinusi praktika bus tęsiama toliau
Pasak A. Ganusauskaitės, augant konkurencijai dėl geriausių talentų, „Kilo Health“ ir toliau investuos į specialistų mokymus, kurie norės prisijungti prie sveikatos technologijų srityje lyderiaujančios įmonės komandos.
„Praėjusiais metais tokiu pačiu principu organizavome penkių savaičių mokymus, kuriuose buvo ruošiami skaitmeninės reklamos specialistai. Geriausi mokiniai sulaukė pasiūlymo tęsti karjerą įmonėje ir sėkmingai dirba mūsų produktų komandose. Tuomet gavome daugiau nei 400 paraiškų. Tai parodė, kad susidomėjimas įmonės siūlomais mokymais yra didžiulis”, - teigia A. Ganusauskaitė.